Усі батьки рано чи пізно замислюються про майбутнє дитини: ким виросте, куди піде вчитися і працювати. Нам хочеться, щоб діти жили, ні в чому собі не відмовляючи, щоб їм вдалося вибрати справу до душі і знайти роботу мрії. Чи можуть батьки якось підготувати дитину до його майбутній кар’єрі – наприклад, у великій міжнародній компанії? Що можна зробити в цьому напрямку вже зараз, розповідає Наталя Куликова, фахівець з розвитку лідерства та компетенції роздрібної мережі ІКЕА.

Коли мова заходить про навички, необхідних для майбутньої успішної роботи в міжнародній компанії, в голову відразу приходять знання англійської мови і здатність швидко навчатися. Розвінчаю цей міф: це вже звичка справжнього, а не майбутнього. Воно актуальне зараз, для сучасних "дорослих" – батьків, у яких в дитинстві були домашні телефони, а не мобільні; відвідування бібліотек, а не "Окей, Гугл"; стопки товстих книг, а не планшети з повним зібранням творів і відеоуроками, доступними по одному кліку.

Сьогоднішній світ змінюється настільки швидко, що діти в одній родині вже можуть бути представниками різних поколінь. Без можливості швидко отримувати інформацію, переробляти її, робити висновки, переходити до наступної теми і знову до наступної вже не може жодна дитина. Це базовий навик, відповідь на швидко змінюється світ з величезною кількістю інформації навколо, цілодобовим доступом до як за потрібне і корисним, так і зайвим знань.

Щоб глибше розібратися в питанні, потрібно також зрозуміти, чому великі міжнародні компанії відрізняються від локальних. Перші думки, які приходять в голову: масштаб, присутність на ринках різних країн. А якщо подумати трохи ширше, то можна побачити, що у кожної міжнародної компанії є своя особлива культура. Адже, по суті, її співробітники мають справу з різними ринками, менталітетами, культурами, юридичними та економічними особливостями і безліччю інших нюансів. І тут на перший план виходять уміння грамотно розставляти пріоритети, а також приймати різних людей і різні культури.

Наприклад, коли ми собеседуя кандидатів, в першу чергу звертаємо увагу на те, наскільки людині близькі цінності нашої компанії. Наскільки він дійсно може і хоче працювати там, де важлива гнучкість і вміння бачити можливості, де потрібно самому брати участь у створенні атмосфери, в якій цінують індивідуальність і таланти кожного, де потрібно самому приймати рішення і брати на себе відповідальність. Наша культура різноманіття та відкритості підтримується і розвивається завдяки кожному співробітникові.

Так як же підготувати дитину до майбутньої кар’єри в міжнародній компанії? Безумовно, немає якогось загального рецепта, який приведе до успіху, але розвиток певних навичок може значно допомогти дитині в подальшому. Що ж важливо розвивати?

1. Уміння розставляти пріоритети. Розуміння того, що важливо зробити зараз, а що можна відкласти "на пізніше" – навик, який легко закладається саме в дитячому віці. Яку книжку ми читатиме зараз, а яку на наступному тижні? Що важливіше – спочатку зробити домашнє завдання з математики або підготувати есе з історії? Обговорюйте з дитиною заняття на день – не тільки справи, але і відпочинок, прогулянки, ігри.
2. Уміння виділяти головне з великого обсягу інформації, шукати відповідь на питання в правильних джерелах. Інформації навколо нас з кожним днем ​​стає все більше – і це ті реалії, з якими нам потрібно навчитися жити. І дуже важливо навчити дитину не губитися в цьому потоці, подружитися з ним. Це можна легко зробити, наприклад, в процесі ігор вже в самому ранньому віці. А шкільні роки – найкращий час, щоб допомогти дитині навчитися виділяти найважливіше і фокусуватися.
3. Уміння будувати плани і при необхідності оперативно їх міняти може починатися, наприклад, з простої заміни кольору деталей в конструкторі. Дитина побудував замок? Запропонуйте йому за допомогою пари деталей перетворити його в морську фортецю. Навчити бачити безліч рішень можна, пропонуючи пограти в "А як ми можемо використовувати олівець?". А для більш дорослих дітей гру можна трансформувати в "Де знайти інформацію, якщо немає інтернету?". Це відмінні способи розвинути гнучкість розуму.
4. Діти самі по собі дуже адаптивні, допитливі і легко навчаються. Тому основне, на чому вам потрібно сфокусуватися, щоб посприяти майбутньої блискучої кар’єри дитини, – це підтримувати і розвивати те, що у дітей закладено природою. Якщо ви бачите схильність дитини до якого-небудь заняття, постарайтеся максимально заохочувати його ініціативи.
5. Нарешті, останній і в той же час найбільш важливий аспект, на який варто звернути увагу, – це емоційний розвиток дитини. Дитина, який вже в дитинстві усвідомлює свої почуття і розуміє, що немає "поганих" і "хороших" емоцій, який вміє взаємодіяти з іншими людьми і управляти своїми відчуттями – буде більш емоційно зрілим і в дорослому віці. І саме така людина з більшою ймовірністю стане успішним лідером в майбутньому.